Visselblåsarlagen – vad gäller för företag med minst 50 anställda?

Kravet på en intern rapporteringskanal gäller privata och offentliga arbetsgivare med 50 eller fler arbetstagare. Även mindre verksamheter kan välja att inrätta en kanal frivilligt, till exempel för att möta krav från kunder, upphandlingar eller försäkringsbolag.

Syftet är att missförhållanden ska kunna komma fram tidigt och hanteras internt, utan att den som rapporterar utsätts för repressalier. Skyddet gäller den som har skälig anledning att anta att informationen är sann.

• Problem upptäcks innan de blir tillsyns- eller medieärenden.
• Medarbetare vet var de ska vända sig – och att någon lyssnar.
• Ledning och styrelse får ett dokumenterat underlag.

• Säker kanal där uppgifter hanteras med skyddad identitet och begränsad behörighet.
• Möjlighet att rapportera både skriftligt och muntligt.
• Oberoende och självständig mottagare med rätt kompetens.
• Bekräftelse till rapportören inom 7 dagar och återkoppling inom 3 månader.
• Dokumentation av ärenden och hantering.

Organisationen behöver informera arbetstagare och andra berörda om hur rapportering går till, vem som tar emot rapporten och vad som händer därefter. Informationen behöver vara lätt att hitta – i intranät, anställningsinformation och gärna på anslagstavla.

Med en extern visselblåsarfunktion får ni kanal, mottagning, dokumenterad återkoppling och färdiga informationstexter i ett paket. Ni slipper bygga upp intern kompetens och hantera frågor om jäv, semester eller personalbyten. Läs mer om skillnaden mellan intern och extern lösning eller se vad en extern funktion kostar.