Organisation & ledning 4 min läsning Uppdaterad oktober 2026
Vad mäter en Samsynsanalys – och vad får man ut av den?
Samma frågor till olika organisationsnivåer visar var ledning, chefer och medarbetare delar verklighetsbild – och var de inte gör det.
En Samsynsanalys mäter inte i första hand nöjdhet. Den jämför hur olika nivåer i organisationen uppfattar samma frågor om exempelvis riktning, ansvar, ledarskap, kommunikation, genomförande, riskhantering och förtroende.
Det intressanta är skillnaden mellan grupperna. Ledningen kan uppleva att prioriteringar är tydliga samtidigt som medarbetarna gör en helt annan bedömning.
Vad kan resultatet användas till?
Resultatet ger ett underlag för att prioritera vilka skillnader som behöver förstås bättre. Ett stort gap visar inte automatiskt orsaken, men det visar var ledningens och organisationens bilder skiljer sig.