Vad händer om ett företag saknar visselblåsarfunktion?
Risker, ansvar och praktiska konsekvenser för bolag som inte uppfyller lagkraven.
Sedan december 2023 är det lag på att alla privata och offentliga arbetsgivare med 50 eller fler anställda i Sverige ska ha en intern rapporteringskanal. Lagen bygger på EU-direktivet 2019/1937 och är i Sverige reglerad i lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden.
I praktiken innebär det att ni måste kunna ta emot, hantera och återkoppla på inkomna ärenden – på ett sätt som skyddar visselblåsarens identitet.
Konkreta konsekvenser om ni saknar funktion
Arbetsmiljöverket genomför sedan 2025 tillsynsinspektioner. Vid brister kan ni föreläggas att åtgärda situationen, ofta i kombination med vite.
Utöver det formella ansvaret riskerar ni en informell hantering där rykten ersätter dokumenterade processer. Det skadar både kultur och förtroende.
Så minimerar ni risken
Sätt upp en extern, oberoende kanal med dokumenterade rutiner. Informera medarbetarna skriftligt. Spara underlag för hur ärenden tagits emot, hanterats och återkopplats.