Visselblåsarlagen 2021:890
Så vet ni om ert företag omfattas av lagen
Sedan 17 december 2023 ska alla arbetsgivare i Sverige med 50 eller fler anställda ha en intern visselblåsarkanal enligt lagen (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden. Kravet gäller både privata bolag, kommuner, regioner och kommunala bolag. Lagen implementerar EU:s visselblåsardirektiv (2019/1937) och ger anställda, konsulter, leverantörer och praktikanter rätt att rapportera missförhållanden utan att drabbas av repressalier.
Rapporteringskanalen ska vara säker, oberoende och dokumenterad. Mottagandet av en rapport ska normalt bekräftas inom sju dagar. Återkoppling ska normalt lämnas inom tre månader. Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att kraven på interna rapporteringskanaler följs. Myndigheten kan besluta om föreläggande, som kan förenas med vite.
Vad ingår i en extern visselblåsarfunktion?
- Säker, krypterad och anonym rapporteringskanal
- Mottagandet av en rapport ska normalt bekräftas inom sju dagar. Återkoppling ska normalt lämnas inom tre månader.
- Policy, processbeskrivning och informationsmaterial till medarbetare
- Löpande dokumentation och statistik för styrelse och revision
- Stöd vid utredning, eskalering och återkoppling