Visselblåsarlagen 2021:890
Så vet ni om ert företag omfattas av lagen
Sedan 17 december 2023 ska alla arbetsgivare i Sverige med 50 eller fler anställda ha en intern visselblåsarkanal enligt lagen (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden. Kravet gäller både privata bolag, kommuner, regioner och kommunala bolag. Lagen implementerar EU:s visselblåsardirektiv (2019/1937) och ger anställda, konsulter, leverantörer och praktikanter rätt att rapportera missförhållanden utan att drabbas av repressalier.
Rapporteringskanalen ska vara säker, oberoende och dokumenterad. Visselblåsaren ska få bekräftelse inom 7 dagar och återkoppling inom 3 månader. Bryter ni mot kraven kan Arbetsmiljöverket utfärda sanktionsavgifter – men det största hotet är ofta förlorat förtroende och att ärenden eskalerar till media eller myndighet utan att ni hinner agera.
Vad ingår i en extern visselblåsarfunktion?
- Säker, krypterad och anonym rapporteringskanal
- Oberoende mottagning och första bedömning inom 7 dagar
- Policy, processbeskrivning och informationsmaterial till medarbetare
- Löpande dokumentation och statistik för styrelse och revision
- Stöd vid utredning, eskalering och återkoppling